Статья рассказывает о том, что кейсы не всегда являются показателем квалификации специалиста в продвижении. Автор призывает выбирать специалистов не на основе кейсов, а на основе своих чувств и ценностей, так как это позволит получить удовольствие от работы и реализовать свой потенциал.